No, pa sm jo končno dobu :-) Štipendijo namreč :-) V četrtek sem podpisal pogodbo o dvoletnem štipendiranju, prejemal bom pa najvišjo možno štipendijo, tko kot sem tud planiral, poleg tega mi izplačajo tud celotne stroške prevoza (mesečne vozovnice LJ - KR in LPP) :-) Mi je gospa na kadrovski rekla, da bi se glede na moje rezultate testiranj in povprečja ocen podjetja tepla zame, hehe in me je spraševala če sm slučajno že na faksu dobu kakšno ponudbo za akademsko delo :-) Uglavnem, psihometrične teste sm opravu ful nadpovprečno, za NLB pa jih izvaja Kragelj&Kragelj, ki ima v slovenskem prostoru ful velik renome kar se tiče upravljanja s kadri, tko da sm prosu, če mi lahk rezultate testov skopirajo, ker nikol ne veš kdaj ti prav pride. Poleg tega so takšna testiranja ful draga. Aja, po testih sodeč bi bil pa najbolj primeren za sistemskega analitika.

Quick overlook psihometričnega testiranja:

- Močno izražena odprtost, družabnost, usmerjenost k ljudem
- Zelo močno izraženo sodelovanje in pripravljenost nuditi pomoč
- Močno izražena prijaznost v medosebnih odnosih
- Izrazito izražena taktnost in občutek za diplomacijo
- Zelo močno izražena socialna prilagodljivost
- Zelo močno izražena potreba po pridobivanju novih znanj
- Povprečno izražena toleranca do sprememb in drugačnosti
- Zelo močno izražena temperamentnos, odzivnost
- Povprečno izražena dominantnost
- Močneje izražena natančnost, skrbnost, redoljubnost
- Močno izražena vztrajnost pri zadanih ciljih / nalogah
- Zelo močno izražena kontrola čustev (doživljanje navznoter)
- Močneje izražena kontrola reakcij (vedenje navzven)
- Močneje izraženo samozaupanje
- Zelo močno izražena notranja sproščenost
- Močneje izražena racionalnost
- Uravnotežena pola med konvencionalnostjo in imaginativnostjo
- Močneje izražena timska usmerjenost
- Ekstremno močno izraženi vodstveni potenciali

Povzetek rezultatov:

Vodstveni potenciali so izredno močno izraženi, kar nam opredeljuje, v kolikšni meri ima kandidat izraženo takšno kombinacijo lastnosti, kot jo običajno najdemo pri uspešnih vodjih. Kandidat bi bil bolj primeren za delovna mesta, ki zahtevajo večji smisel za delo z ljudmi, odprtost in prilagodljivost, iniciativnost pri navezovanju stikov, komunikativnost, pozornost do ljudi ter aktivno sodelovanje. Primeren je za delovne naloge, pri katerih se zahteva vztrajnost, tudi ko se na poti pojavijo ovire in prepreke in kadar pri izvedbi zadolžitev ne bo šlo vse gladko in po pričakovanjih, kandidat ne bo obupal ali prenehal z aktivnostjo. 

Pogoji štipendiranja:

Pogoji štipendiranja so dokaj kul. Štipendirajo me dve leti, ne glede na to, če prej zaključim in diplomiram in se mi v tem primeru izplača celotna štipendija v enem znesku. Zaželjeno je delat pri njih že v času študija. Služba je zagotovljena in so me po pogodbi dolžni zaposlit v roku enega meseca po končani diplomi, sicer sem oproščen vseh dolžnosti iz pogodbe. Obvezno moram opravit tudi 4-tedensko prakso v njihovem podjetju, delovno razmerje pa moram po končanem študiju sklenit za najmanj toliko časa, kolikor bom prejemal štipendijo. Še najbolj sporna zadeva iz pogodbe se mi je zdela ta, da moram do zaključka študija predložit verificirano potrdilo o aktivnem znanju vsaj enega tujega jezika, vendar mi je potem pojasnila, da veljajo tudi potrdila od katerekoli jezikovne šole, kar pa mi je že uspel pridobit.